الأسئلة التي يجب أن تطرحها لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟ ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟ ما هو التدريب الذي يتم توفيره؟ ما هي المسئوليات التي سأناط بها؟ ما الذي يتضمنه يوم عمل عادي من مهام ومشروعات ومسئوليات إلخ…؟ ما الذي تستطيع ان تقوله لي بشأن فريق العمل الذي سأعمل معه؟ ما هي الأهداف التي تريد مني تحقيقها في وظيفتي؟ هل هناك تدرج وظيفي معين في الشركة؟ ما هي المشاكل التي قد أواجهها في هذا الوظيفة؟ ما هي التغييرات الجوهرية التي تتوقعون أن تحدث في الشركة مستقبلا؟ ما هي نقاط قوة الشركة؟ كيف سيتم تقييم أدائي الوظيفي؟ لاتفعل.... ولكن أفعل لاتفعل • لا تتهدل على الكرسي .  • لا تتململ .  • لا تشعر بالذعر في فترة الصمت .  • لا تتكلم من أجل الكلام ) .  • لا تدخن ولا تمضغ أي شئ .  • لا تكن مراوغاً في إجابتك .  • لا تتبجح أو تمدح نفسك مباشرة إلا إذا دعيت إلى ذلك .  • لا تثر جدلاً مع المقابل بأية طريقة حامية .  • تجاوب مع طلب التوقف عن متابعة الجواب إذا كان المقابل يبدو غير متحمس ، أو أ...

  الإعداد للمقابلة الشخصية إجراء عملية بحث عن الشركة ربما تكون قد أجريت عملية بحث طويلة عندما كنت تقدم طلبك إلى الشركة. لكن ينبغي أن تكون كافة المعلومات حديثة وحاضرة في عقلك، اطلع على آخر أخبار الشركة لكي يكون لديك علم بأي تطور جديد (مثل اندماج الشركة مع شركة أخرى أو تعيين مدير تنفيذي جديد). تأكد أنك تعرف منتجات الشركة أو خدماتها الرئيسية وحجمها وعدد مكاتبها ودخلها وسمعتها وأهدافها ومشكلاتها إن وجدت. هل تعرف شيئا عن فلسفة الشركة وتاريخها (هل هي شركة عائلية، متى تم إنشاؤها؟) إذا لم تتوفر لديك هذه المعلومات، يمكنك الاتصال هاتفيا بالشركة واطلب نسخة من تقريرها السنوي أو أي مطبوعات أو مواد تسويقية تتضمن منتجات الشركة (معظم الشركات تسعد بإرسال مثل هذه المعلومات إليك مراجع المقابلة الشخصية   تأكد أن معك نسختين على الأقل من سيرتك الذاتية، وقائمة بالمراجع (إذا طلب منك ذلك) و نسخة من شهاداتك التعليمية (لأن أصحاب الأعمال في الشرق الأوسط غالبا ما يطلبون الإطلاع عليها) وأمثلة على أي عمل ترى أنه مناسبا (هذا مهم بوجه خاص بالنسبة للصناعات الإبداعية مثل التصميمات والرسومات حيث ...

  أنواع المقابلات عند التقدم لشغل وظيفة : مقابلة شخصية مع شخص واحد (وجها لوجه) ): ربما يكون هذا النوع هو الأكثر شيوعا وهو عبارة عن مقابلة شخصية وجها لوجه مع أحد أعضاء الشركة التي تقدمت للعمل فيها. يمكن أن يكون هذا الشخص مدير عام الشركة ( لكن هذا يعتمد على حجم الشركة) أو مدير القسم الذي تقدمت له أو مدير فريق العمل أو مدير الموارد البشرية. المقابلة الشخصية مع مدير الموارد البشرية غالبا ما تكون وسيلة للتعرف عن قرب على المرشحين للوظيفة أو مع المرشحين الناجحين الذين قدمت لهم الدعوة لحضور مقابلة شخصية ثانية مع أحد أعضاء الفريق الذي سيعملون معه . تأكد أنك مستعد تماما للمقابلة الشخصية (تفاصيل الاستعداد ستذكر فيما بعد) ارتد الملابس الأنيقة وتجول بنظرك كثيرا للتعرف على الحاضرين. تأكد أنك تعرف الشخص الذي سيجري المقابلة الشخصية معك، ووظيفته بالشركة (إذا لم تكن تعرفه يمكنك إجراء مكالمة هاتفية مع قسم الموارد البشرية أو مع الشخص الذي اتصل بك في البداية لدعوتك لحضور المقابلة الشخصية فهو الذي يمكنه إعطائك هذه المعلومة). كن هادئا ومستعدا لمقابلة شخصية ثرية ولمناقشة ربما ثقافية يديرها ال...